Jeudi 24 novembre, malgré une journée de travail bien remplie, les virus qui courent, les multiples propositions dont nous sommes abreuvés, malgré la distance pour certains... vous avez été une trentaine à nous rejoindre autour du thème de l'engagement. C'est que l'homme et la femme veulent s'engager, encore aujourd'hui... 

La connaissance de nos talents nous engage

Un élan en nous qui ne se tarit point...

Pourquoi s'engager donne le vertige ?

À méditer

Fin juin, l'équipe TALENTS & TRAJECTOIRES est partie 3 jours à pied et sac au dos sur le chemin de Saint-Jacques de Compostelle en Aubrac pour expérimenter une nouvelle formule d'accompagnement qui devrait voir le jour au printemps 2023.

Deux de nos coachs témoignent de leur expérience durant ces 3 jours et se projettent dans cette nouvelle prestation qui donnera tout son sens au mot "accompagnement", c'est-à-dire "celui qui mange le pain avec pour s'élever". 

Nos coachs témoignent

Le contact avec la nature nous permet de regarder les choses différemment, c'est une vraie source d'émerveillement et de joie. L'avantage de la marche est de nous mettre en route, elle nous permet d'intérioriser mais aussi de s'interroger plus profondément pour choisir son propre chemin. Nombre de personnes que nous avons rencontrées sur les sentiers de l'Aubrac étaient en questionnement, et elles ont décidé de marcher pour dénouer les problématiques de leur vie. Nos échanges nous ont confortés dans notre volonté de proposer cette nouvelle formule d'accompagnement."

        Antoinette Kufferath, intervenante TALENTS & TRAJECTOIRES et responsable de la formation au sein du réseau

Faire jaillir une prestation en marchant avec ses coéquipiers près de 15 kms par jour pendant 3 jours, voilà une expérience qui développe créativité, innovation et cohésion grâce à la connexion intense entre la nature, notre être et l’équipe ! J'aime l’idée de pouvoir proposer à nos clients de cheminer vers l’engagement, en marchant concrètement à leur côté, en dehors de leur quotidien habituel. La puissance combinée de la nature, de la marche et de l'accompagnement ne peut que contribuer à libérer les possibles de la personne en lien avec ses talents. Une démarche idéale pour pouvoir s’engager sereinement vers une nouvelle trajectoire professionnelle."

        Natacha Fromont Brunet, intervenante TALENTS & TRAJECTOIRES

Les vertus de la marche selon Michel Menu

La marche opère tout à la fois et en harmonie, sur nos systèmes respiratoires, cardiaques et musculaires. Mais, elle a des effets seconds, plus estimables encore. Elle est l'antidote homéopathique idéale du virus papillonaire. Elle recentre la personnalité. Elle reconstitue, sans douleur, le pratiquant dans son unité et dans son intériorité... Nul besoin de se crisper, ni même d'y penser, pour que s'accomplissent ces retrouvailles de l'homme avec lui-même. La marche fait son travail toute seule. Elle apaise, recentre et rend confiance en soi. 

Pour beaucoup aujourd'hui, le travail ne serait qu'un moyen nécessaire de "gagner sa vie" et de s'offrir les prochaines vacances. Pourtant il occupe une place centrale dans nos existences personnelles et collectives. C'est souvent à travers lui que nous commençons par nous définir, tant il est vrai qu'il peut indiquer qui nous sommes et la place que nous occupons parmi les nôtres. Le travail est un des fondements de notre construction identitaire. Ne dit-on pas d'ailleurs "je suis pompier", "je suis chercheur", etc ? Alors, lorsque le travail nous rend malade, n'est-ce pas plutôt le signe qu'il est lui-même malade ?

Chez TALENTS & TRAJECTOIRES, nous sommes portés par la conviction que le travail est porteur de sens. Que le travail n'est pas seulement un moyen, mais un lieu majeur de l'accomplissement humain.

Celui qui donne un coup de pioche veut connaître un sens à son coup de pioche. Et le coup de pioche du bagnard, qui humilie le bagnard n'est point le même que le coup de pioche du prospecteur, qui grandit le prospecteur. Le bagne ne réside point où les coups de pioche sont données. Il n'est pas d'horreur matérielle. Le bagne réside là où les coups de pioche sont donnés qui n'ont point de sens, qui ne relient point celui qui les donne à la communauté des hommes." - Saint Exupéry, Terre des hommes

Voici 7 clés sur lesquelles porter nos efforts pour faire du travail un lieu qui fait grandir la personne en servant les autres, et qui contribue ainsi à enrichir un bien commun :

1. Un travail où j'exprime qui je suis

Le travail est l'expression de la personne dans le monde. Chaque personne est mue par un élan de transformation du monde qui lui est propre. Cet élan correspond à un besoin vital d'apporter sa pierre à l'édifice, de dire "qui je suis" au travers d'une réalisation concrète. Aussi aspirons-nous à être reconnu pour ce que nous apportons de singulier. Mais à l'image de la plante qui a besoin d'une terre particulière, d'eau et de lumière pour croître, l'être humain a besoin de conditions particulières pour pouvoir s'exprimer et se déployer. Lorsque ces conditions ne sont pas réunies, nous sommes affectés au plus profond de notre être, dans notre dignité. 

Pour faire l'expérience d'un travail humain, commençons par reconnaître et accueillir notre identité, par goûter ce que nous avons reçu, notre histoire, nos talents, notre désir, etc. pour pouvoir ensuite le partager, le redonner dans un service. 

2. Un travail que je vis comme un service

La relation de service est dans la nature même du travail. Le désir de rendre service inscrit en chacun de nous est à l'origine du travail et de la production de biens. Cette relation de service qui rend le travail proprement humain est aussi personnelle et singulière. Lorsqu'une personne est consciente de ce qu’elle est, qu'elle est capable de goûter ce qu'elle a reçu, elle aspire naturellement à le traduire dans un engagement et ce qu'elle apporte alors est unique et irremplaçable. L'économie n'est pas autre chose qu'un échange de services. 

3. Un travail qui passe par la relation

Le travail me relie aux autres par le service que je leur apporte et le retour qu'ils m'en font. J'y engage ce que j'ai reçu, j'y reçois également une réponse à ce que j'ai donné. Quand le travail va mal, la société va mal. Il y a des personnes qui ne reçoivent pas ce qui leur est dû, d'autres qui ne donnent pas ce qu'elles ont à donner. Le travail est "relation" parce que l'être humain est un être de relations (selon Aristote, l'Homme est un "animal social"). Nous sommes nés d'une relation et nous vivons de relations. 

J'ai également besoin des autres pour travailler. Si chaque personne est unique, douée de talents qui lui sont propres, nous avons à nous enrichir mutuellement, dans la complémentarité de nos expériences, de nos talents, de nos engagements, etc. C'est la coopération. Chaque homme n'est pas appelé à développer la totalité des potentialités humaines, mais bien celles qu'il a reçues. 

Nous aspirons à accomplir quelque chose en commun, à vivre une aventure collective dans laquelle chacun contribue en apportant, non pas seulement ses compétences dans un champ requis, mais tout ce qu'il est. 

4. Un travail qui contribue à un "bien"

Pour que mon travail ait un sens à mes yeux, il faut aussi que le service que j'apporte de manière singulière soit au profit d'un bien supérieur qui constitue un bien commun, le bien de la communauté dans son ensemble. J'ai besoin de savoir quel est ce bien commun pour lequel je travaille, de me reconnaître dans celui-ci et de le partager avec les autres. Je peux être dans un métier qui me passionne mais pour une finalité à laquelle je n'adhère pas, bien que je réalise un travail de qualité. Sous cet angle, ce travail n'est pas humain. On reconnaît cette dimension du travail dans la joie que nous avons à célébrer les réussites collectives, bien plus satisfaisante que celle que nous avons à célébrer nos réussites individuelles. 

5. Un travail qui s'appuie sur le réel

Le travail est cette partie du réel dont je me saisis pour la transformer : je construis une maison, j'écris un livre, je soigne une personne, etc. Aujourd'hui, avec la digitalisation notamment, une grande partie du travail devient de plus en plus abstraite. Pris dans la manipulation des symboles, le travailleur a de plus en plus de mal à appréhender le résultat de son action concrète sur le monde. La tendance est de se réfugier derrière la création d'une représentation du monde, au lieu d'agir concrètement sur ce monde pour apporter un service à des personnes réelles. 

Pour retrouver le chemin d'un travail plus réel, il s'agit d'écouter et d'observer la réalité pour apporter un service ajusté au besoin des personnes concernées. 

6. Un travail dans lequel je suis respecté dans ma responsabilité

Ce qui fonde ma légitimité dans mon travail, c'est la responsabilité qui m'incombe. C'est également ce qui constitue ma dignité et ma fierté. Cette responsabilité est aussi une charge. Je dois "répondre de..." Concrètement, j'ai besoin d'un espace de liberté, et que celui-ci soit respecté, pour agir de façon autonome. Un travail humain est un travail qui me laisse cet espace de créativité. Celui-ci est basé sur la confiance qui m'est donnée. Nous sommes tous co-créateurs à travers cet élan singulier qui nous pousse à transformer notre environnement. Cette espace de créativité, c'est aussi celui de la délibération. Dans le cadre de la responsabilité qui m'est confiée, être en mesure de délibérer, c'est être en mesure d'arbitrer et de mobiliser des ressources d'action en vue d'objectifs que je fais miens.  

7. Un travail qui reconnaît les services rendus

Lorsque j'apporte un service, ce sont les autres qui me permettent de savoir si ce service est bon et juste. Sans cette reconnaissance extérieure, il ne peut y avoir de connaissance de ce que j'apporte de singulier dans mon travail et le désir de rendre service risque de se tarir. Un travail humain est donc un travail qui reconnaît la qualité du service rendu. 

Le salaire est une dimension incontournable de cette reconnaissance. Néanmoins, il ne reconnaît pas la part "gratuite" du service rendu. La part gratuite du service rendu par un coiffeur par exemple, au-delà de la coupe effectuée, c'est la qualité de la relation qu'il établit avec son client, c'est le conseil qu'il dispense, c'est le geste qui prend soin offrant un véritable moment de bien-être, c'est l'écoute attentive, etc. En réalité, rien n'oblige le coiffeur à entourer son geste technique de toutes ces préventions. Reconnaître ce qui est donné est une question de justice car ce qu'apporte le professionnel, ce n'est pas seulement son savoir-faire, c'est une part de lui. S'il n'y a jamais de reconnaissance de cette part gratuite, alors, j'arrête de donner.  

Et vous, que voulez-vous apporter au monde ?

Faire du travail aujourd'hui un lieu plus humain, cela commence par vous ! En décidant d'être à votre place et en étant heureux dans votre travail, vous contribuez à changer le regard sur celui-ci et vous inspirez d'autres personnes ! Pour vous mettre en chemin, nous vous invitons à réfléchir à votre engagement professionnel à lumière de ces 5 questions :

• Quels sont les lieux où je me réalise ?
• Quels sont les talents que je souhaite engager ?
• Quel est mon désir profond d’engagement ?
• Quels sont mes freins ?
• Comment les dépasser ?

Comprendre, se former pour promouvoir un travail plus humain

Découvrez la formation "Redécouvrir beauté, sens et enjeux du travail" pour mieux comprendre les enjeux actuels du travail, contribuer à faire du travail un travail plus humain et faire naître les nécessaires transformations de nos manières de travailler et de manager. 

Prochaine session : du 28 au 30 janvier 2025 à Beaulon (à 30 min de Paray-le-Monial)

Attention, une seule session par an ! 20 places par session

> N'attendez pas pour vous inscrire !

« Ce qui nous démarque des autres cabinets de coaching est la façon dont on envisage le travail humain », explique Xavier Cail, dirigeant fondateur du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES à Aleteia dans un article d'Agnès Pinard Legry publié le 30 juin 2022. Sa marque de fabrique : la place accordée à la découverte de ses talents !

« Quel talent ! ». Cette phrase, chacun se l’est déjà dit au moins une fois dans sa vie en écoutant quelqu’un discourir avec passion, en contemplant une émouvante œuvre d’art ou encore à la lecture d’un texte bouleversant. Comme si le talent était un bien d’une grande rareté et dont seule une poignée d’heureux élus pouvaient en disposer. Pourtant, le talent, ou plutôt les talents, sont omniprésents dans le quotidien de chacun pour qui sait les voir, les détecter et les nommer. Et de la connaissance et l’appréciation de ces talents peut découler une vie professionnelle épanouie et ajustée. [...]

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Jeudi 2 juin, vous avez été plus de 60 à répondre favorablement à notre invitation à la 1^ère édition de la Soirée de l'engagement que nous organisions au Cercle National des Armées à Paris. Merci de votre présence et de vos retours qui illuminent notre engagement à vos côtés en faveur d'un travail plus humain. 

S'engager : et si c'était devenir "auteur" de sa vie

Au début de cette soirée, des professionnels, des étudiantes membres de la Dauphine Junior Consulting de Paris ainsi que des membres du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES ont témoigné de leurs engagements professionnels et parfois personnels. Il ont montré que l'engagement est avant tout une manière propre, personnelle d'envisager sa vie professionnelle, personnelle ou au sein d'une équipe. Pour certains, "rien n'a changé et pourtant tout a changé" ; s'engager, c'est s'autoriser à exercer son métier à partir de ses talents sans pour autant opérer de grands changements. Pour d'autres, s'engager, c'est poser un regard neuf sur les relations avec son équipe en tenant compte des talents de chacun, c'est faire le choix de la complémentarité des talents... Chacun d'entre eux a décrit ce qui ressemble à une "prise d'autorité" consécutif à la découverte et de l'accueil de ses talents. 

Pourquoi s'engager donne le vertige ? 

Plus tard, Xavier Cail, Dirigeant-Fondateur du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES est venu apporter un éclairage théorique sur la question de l'engagement et ce passage à l'engagement qui "est toujours une pierre d'achoppement" dans les accompagnements. Si l'engagement donne le vertige, c'est qu'il suppose "l'engagement de toute sa personne, de son héritage, de ses talents, de son désir, au travers d'un don de soi qui se traduit dans un service." Il est purement et simplement le moyen de nous accomplir et une voie du bonheur.

4 moyens de lever les freins à l'engagement !

Après avoir identifié les principaux freins à l'engagement - à la fois intérieurs et culturels -, Xavier Cail nous a heureusement livré quelques clés pour les lever ! Ces moyens sont à la portée à tous et relèvent de notre propre responsabilité. 

• Revenir au désir singulier qui m'habite d'apporter ma pierre à l'édifice, de me mettre au service d'un bien supérieur
• Reconnaître et accueillir mon identité, goûter ce que j'ai reçu pour ensuite pouvoir le partager
• Poser un acte de foi, oser se confronter à son angoisse existentielle en faisant un pas dans le vide, ne pas attendre de tout maîtriser !
• Rencontrer, aller chercher les encouragements, les appuis, les conseils et la reconnaissance dont j'ai besoin pour avancer

Les fruits de l'engagement

L'écoute de vos témoignages nous a invité à réfléchir aux fruits de l'engagement. 

Rappelons que ces fruits présupposent un effort et quelque sacrifices. De même que la contemplation en haut du sommet nécessite des efforts pour s'engager dans la paroi.

Nous sommes bien loin de la facilité et du bien-être du développement personnel.

Les 5 fruits que nous avons relevés :

• La joie
• La paix
• La confiance en soi
• La confiance en la vie
• L'enthousiasme
• L'audace

> Visionnez l'intervention de Xavier Cail