Nos prestations

Accompagnement de Mobilité interne

Démarche

  • Analyse du besoin avec le salarié
  • Étude du parcours personnel et professionnel
  • Repérage et analyse des compétences
  • Discernement des talents et analyse de la personnalité professionnelle
  • Analyse des tempéraments
  • Identification des aspirations, des motivations et des valeurs
  • Détermination des contextes de travail propices au succès
  • Analyse de l'adéquation du salarié avec les perspectives de mobilité
  • Rédaction d'une synthèse

Durée

4 à 8 entretiens

Tarifs

À étudier selon le besoin

Accompagnement professionnel de performance

Démarche

  • Échange avec le dirigeant pour comprendre le contexte
  • Réunion tripartite entre le collaborateur, le dirigeant et le consultant pour poser l'objectif et le cadre de l'accompagnement
  • Passation et analyse des questionnaires sur les talents et les tempéraments
  • Entretiens avec le collaborateur centrés sur son héritage, sa personnalité professionnelle, l'analyse de la fonction occupée, l'analyse des situations professionnelles rencontrées et la mise en place de bonnes pratiques
  • Rédaction d'une synthèse
  • Entretien de clôture avec le dirigeant et le collaborateur

Durée

10 entretiens (hors entretiens préparatoire et de clôture)

Tarifs

À étudier selon l'objectif poursuivi et le profil du collaborateur

Assistance au recrutement / Évaluation de candidature

Démarche

  • Analyse du besoin avec le client
  • Entretien d’évaluation avec les candidats
  • Restitution au client
  • Rédaction d’une synthèse

Durée

3 entretiens

Tarifs

A étudier selon le nombre d'évaluations et les attentes du client

Diagnostic de talents d'équipe

Démarche

  • Analyse du besoin avec le client
  • Passation des questionnaires sur talents et tempéraments
  • Entretiens individuels avec l’équipe
  • Analyse des talents de l'équipe et des conditions de son engagement
  • Séminaire d’équipe
  • Rédaction d’une synthèse

Durée

1 à 3 jours

Tarifs

À étudier selon la taille de l’équipe et les attentes

Outplacement

Démarche

  • Prise en compte du contexte avec l'employeur
  • Rencontre avec le collaborateur qui va quitter l'entreprise
  • Réunion tripartite pour acter du démarrage de la mission
  • Accompagnement du collaborateur jusqu'à son entrée dans de nouvelles fonctions : bilan professionnel, élaboration d'un projet professionnel, stratégie et outils de la recherche d'emploi, accompagnement dans les démarches de candidatures

Durée

Jusqu'à l'entrée dans de nouvelles fonctions

Tarifs

À étudier selon le profil du collaborateur et le nombre de personnes accompagnées

Notre réseau

Une équipe de 13 experts de l’accompagnement professionnel qui interviennent sur toute la France, la Suisse et la Belgique

Anne-Françoise CAIL

Auvergne-Rhône-Alpes, Île-de-France

Anne HUET

Bourgogne, Île-de-France

Philippe MARTIN

Auvergne-Rhône-Alpes, PACA

Alice MERCIER

Provence-Alpes-Côte d'Azur