Les tempéraments ne disent pas ce que nous sommes mais la manière dont on réagit aux événements extérieurs, c’est-à-dire, les modalités spontanées avec laquelle nous réagissons et répondons à notre environnement.

Objectif visé : à partir de la compréhension des tempéraments, acquérir une expertise de l’outil pour permettre des relations interpersonnelles ajustées et donc une collaboration plus performante.

À qui s’adresse cette formation : à toute personne désireuse de vivre des relations apaisées et plus particulièrement aux personnes en situation d’accompagnement personnelle et/ou professionnelle (éducateur, manager, coach, responsable de projet…)

Pré-requis : remplir le questionnaire et envoyer aux formateurs un texte court présentant les raisons du choix de la formation

 

PROGRAMME 

La formation se déroule d'1 module d'une journée.

  • Fondement anthropologique des tempéraments (vision intégrale de l’homme)
  • Mise en situation : expérimenter les différences de réactions dans une même situation
  • Présentation des 4 tempéraments : comprendre et pouvoir identifier les 4 tempéraments
  • Identifier ses propres tempéraments : auto-positionnement et retour du questionnaire
  • Identifier les forces et les risques de chaque tempérament
  • Présentation des combinaisons des tempéraments dominants
  • Mise en situation : comprendre et identifier les interactions entre les différents tempéraments, les complémentarités et les oppositions.
  • Étude de cas
  • Processus d’utilisation de l’outil et remise des documents

Intervenants :

Xavier Cail

Philippe Martin

 

INSCRIPTION

Veuillez compléter le formulaire d'inscription et adresser un règlement de 100€ à l'ordre de PLEINS TALENTS pour valider votre inscription.

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