En septembre 2023, Cathy Maljournal du cabinet Pétillants talents implanté à l'Isle-Jourdain et membre du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES, était au micro de Radio Fil de l'Eau pour nous parler des talents et de ce qui nous rend heureux au travail.

Au travers de la démarche TALENTS & TRAJECTOIRES, les personnes découvrent leur élan intérieur, ce qu'on appelle "talent" ainsi que leur désir profond d'être utile. Elles développent un nouveau regard sur le travail, bien au-delà de la question du métier." Cathy Maljournal

 

À l'occasion de la Journée mondiale du rêve à venir, le 25 septembre, Xavier Cail, Directeur-Fondateur du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES, nous parle de l'importance de nos rêves pour s'orienter ou changer de vie professionnelle. Qu'ils soient réalisables ou complètement utopiques, dans tous les cas, ils ont toujours quelque chose à nous dire sur nous-mêmes, sur nos aspirations profondes et peuvent nous aider à trouver notre voie. 

Bonne écoute ou bonne lecture, à vous de choisir !

Le rêve est utile parce qu'il nous tire vers l'avant, c'est un moteur assez extraordinaire ! Il est normal que l'homme rêve parce qu'il est appelé toujours à se dépasser. Nous rêvons avec tout ce que nous sommes, notre personnalité, notre nature, notre identité, notre singularité. C'est pourquoi il est toujours intéressant de se poser la question de l'origine de ses rêves - nous ne parlons pas bien sûr des rêves nocturnes mais des métiers que nous pouvons rêver, des situations, des aventures, etc.

Quand on aborde cette question dans nos accompagnements, c'est très intéressant de voir cette correspondance entre le rêve et la personnalité professionnelle. Non pas que la personne soit forcément amenée à réaliser son rêve mais ces rêves disent vraiment quelque chose des élans de sa personnalité et de ses aspirations profondes. C'est donc important d'avoir en permanence des rêves qui nous propulsent vers l'avant et qui nous invitent à déployer des parties de notre personnalité, parfois enfouies. 

Votre rêve à vous est peut-être de devenir astronaute, photographe, actrice ou acteur… Demandez-vous ce qui vous fait vibrer dans ces métiers ? En y réfléchissant, vous pourrez y découvrir l'élan qui vous habite d'apporter au monde quelque chose qui vous est propre. Votre envie de devenir photographe n’est peut-être pas réaliste mais elle parle de vos besoins : développer votre côté artistique, créer, témoigner de situations vécues, partager votre regard sur le monde, etc.

Si vos rêves ne vous font pas peur, c'est qu'ils ne sont pas assez grands." Ellen Johnson Sirleaf

Nos freins, une chance pour offrir notre cadeau au monde

Pourquoi, alors que l’on désire ardemment quelque chose - changer de travail pour aller vers une activité que l’on aime et qui a pour nous du sens, rompre avec une situation qui nous fait du mal ou encore se lancer dans un projet qui nous tient à cœur -, ne parvient-on pas à se mettre en action pour l’obtenir ? Qu’est-ce qui fait que l’on s’engage ? Et qu’est-ce qui nous empêche d’avancer ?

Pour tenter de répondre à ces questions, nous avons fait appel à Isabelle Maillard, thérapeute spécialisée en Intelligence Relationnelle®, une méthode basée sur les données actuelles des neurosciences qui vise à apaiser les conflits internes et externes de la personne pour qu’elle puisse déployer pleinement qui elle est dans des relations ajustées.

La première confirmation que nous donne cette approche thérapeutique par rapport aux fondements de la démarche TALENTS & TRAJECTOIRES, c’est que nous sommes avant tout des êtres relationnels. Nous nous construisons au travers des relations vécues au sein de notre famille et pendant notre croissance.

Du danger à la sécurité et à l'engagement

Notre premier besoin est un besoin de sécurité physique et affective. Notre cerveau est fait pour connaître cette sécurité. C’est ce qui va nous permettre de nous développer, de nous connaître et de nous engager. Fort de l’accueil de ma différence, de mes forces et de mes faiblesses, de la certitude d’avoir une place, je vais être capable d’aller explorer le monde, de prendre des risques, d’essayer, de me tromper et de me relever.

À l’inverse, lorsque ce besoin de sécurité n’est pas assouvi, que les émotions ne sont pas régulées, les freins commencent à s’installer.

Cet héritage relationnel, nous le savons, n’est jamais idyllique et nous pouvons être particulièrement blessés à cet endroit. C’est une des raisons pour laquelle, sans entrer dans une démarche thérapeutique, chez TALENTS & TRAJECTOIRES, nous commençons toujours par reconnaître l’héritage des personnes que nous accompagnons dans leur évolution professionnelle. Cette étape permet à la fois de repérer les freins potentiels mais aussi d’identifier des points d’appui pour avancer avec plus de confiance.

Les principaux freins à l'engagement

Lors de nos accompagnements, les freins ont tendance à resurgir quand vient l’étape de l’engagement. Dans une certaine proportion, c’est tout à fait légitime car l’engagement professionnel engage notre identité profonde, notre héritage, nos talents, notre désir singulier d’apporter quelque chose au monde. Mais ces freins sont parfois paralysants jusqu’à devenir un obstacle à notre accomplissement :

• La peur d’échouer
• La peur de changer sa vie, ses habitudes, son salaire, son confort
• La peur de l’inconnu
• La peur de se tromper de chemin
• La croyance selon laquelle tout devrait être facile
• La croyance selon laquelle tout devrait être dur
• Les croyances limitantes
• La peur de dépasser les gens de sa famille, la solidarité kamikaze
• Les résistances et les peurs des proches
• La culpabilité
• Le besoin de validation
• La peur de bousculer l’ordre établi
• Se croire seul
• Ne pas se sentir compétent, le syndrome de l’imposteur
• Penser que la place est déjà prise et que les autres feront mieux que moi
• Le sentiment d’indignité
• Ne pas savoir par quoi commencer
• ...

7 pistes pour lever les freins à l'engagement

La liste est longue mais elle nous révèle une chose essentielle : même lorsqu’ils se présentent sous la forme de considérations matérielles, nos blocages sont principalement d’ordre affectif. La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des pistes pour dépasser patiemment ces freins et aller vers la vie. En fait, nos freins ont quelque chose à nous dire !

1. Reconnaître ses freins, les nommer et les accepter

Loin de nous enfermer, mettre des mots sur ses freins permet de se reconstruire. À l’endroit de notre blessure se cache souvent un trésor qui peut devenir un cadeau pour les autres lorsque celle-ci est reconnue et acceptée.

2. Ne pas rester seul

Cela signifie, aller vers des figures d’attachement qui vont nous motiver et nous donner confiance (amis, etc.).

On peut également choisir de se faire accompagner (thérapeute, coach, etc.)

3. Assumer ses choix, se respecter soi-même

Assumer ses choix, se respecter soi-même implique d’oser dire « non », de rejeter les critiques destructrices mais aussi d’accepter de décevoir, d’être rejeté et de ne plus correspondre aux attentes des autres. 

4. Choisir d’avancer

C’est l’action qui construit la confiance en soi, pas à pas.

5. Se former, rencontrer des pairs, expérimenter

Notre orientation s’incarne progressivement dans ces rencontres, ces démarches que nous engageons l’une après l’autre. Elles viennent enrichir notre connaissance de nous-mêmes et nous guider vers les opportunités que nous recherchons.

6. Communiquer

Oser parler de ses talents, de son désir et de ses projets, chercher.

7. Se laisser surprendre

« Il faut être prêt à se débarrasser de la vie qu’on a prévu pour aller vers la vie qui nous attend », disait le mythologue et écrivain américain Joseph Campbell. Pour cela, il faut cesser de croire que tout dépend de nous, s’ouvrir aux opportunités et laisser la vie nous faire des cadeaux.

Alors, n’en doutez plus ! Vous avez un cadeau à donner, vous avez des talents, et le monde en a besoin, d’autres veulent les recevoir. Lancez-vous !

 

> Besoin d'un coup de pouce pour vous lancer ? Découvrez l'offre d'accompagnement TALENTS & TRAJECTOIRES.

Dans le sous-marin de ma salle de bain

Il est un endroit lointain
retiré du monde humain
je m'y rends tous les matins
j'embarque pour l'incertain
à bord du grand sous-marin
de ma cabine de bain

dans le plus simple appareil
tout encombré de sommeil
cervelle encore en éponge
sur la douce mer des songes
j'y entreprends, magnifique
des voyages mirifiques

 

j'en perds même la boussole
mon sage Nord s'en affole
mais justement c'est le cap
faire que l'esprit s'échappe
vers des terres improbables
à géométries variables

comme une pluie continue
de pleurs longtemps retenus
eaux et pensées vagabondes
fuient, s'écoulent par la bonde
douchent mes monstres chagrins
et noient mes esprits marins

(...)

© Jean Haguet, 2013

 

Pour son dernier Bistrot des Talents de l’année, TALENTS & TRAJECTOIRES a invité Jean Haguet, poète et consultant entrepreneurial. Il nous a partagé quelques vers et nous a expliqué pourquoi, selon lui, la poésie a quelque chose à dire à l'entreprise.

Depuis son plus jeune âge, Jean Haguet compose de merveilleux poèmes et nourrit une véritable passion pour les mots, le sens, le beau. Cette passion ne s'est jamais éteinte bien qu'elle semble assez éloignée de sa mission qui consiste à aider les entreprises à concevoir, lancer et développer des activités innovantes et digitales. 

Jean Monbourquette a écrit : "nul n'échappe à son désir", ce désir profond qui nous pousse à devenir "auteur" de notre vie. C'est ce qu'a fait Jean Haguet, au sens propre comme au sens figuré ! Il a repris la plume, non seulement pour composer des poèmes qui seront bientôt publiés, mais également en conviant la poésie dans le monde de l'entreprise !

Lors de cette soirée, il nous a d'abord expliqué pourquoi et comment il compose. À partir de là, Il nous a démontré avec brio que les techniques de la poésie peuvent aider les managers à faire passer leurs message efficacement, à communiquer de cœur à cœur, et à (re)donner du sens et du goût au travail !

De quoi se laisser inspirer !

 

Prochains RDV à Lyon

Chaque 1^er jeudi du mois, nous vous proposons en alternance, un Bistrot des talents pour explorer les multiples expressions des talents avec des invités qui viennent nous partager leur passion, leur métier, leur engagement, et un Rendez-vous des talents qui réunit nos anciens accompagnés, l'occasion de découvrir notre démarche pour ceux qui se posent des questions. 

• Jeudi 5 octobre : RDV DES TALENTS (Exprimer sa singularité lors d'un entretien de recrutement)
• Jeudi 9 novembre : BISTROT DES TALENTS (Soirée dégustation de vin)
• Jeudi 7 décembre : RDV DES TALENTS
• Jeudi 11 janvier 2024 : BISTROT DES TALENTS (Prendre des résolutions en début d'année, est-ce le bon moyen pour s'engager ?)
• Jeudi 1 ^er février : RDV DES TALENTS
• Jeudi 7 mars : BISTROT DES TALENTS (Soirée poésie)
• Jeudi 4 avril : RDV DES TALENTS
• Jeudi 2 mai : BISTROT DES TALENTS (Soirée musicale)
• Jeudi 6 juin : RDV DES TALENTS

Amis lyonnais, à vos agendas !

 

Pour plus d'informations et pour vous inscrire, écrivez à Sophie Chavoix : sophie.chavoix@talents-trajectoires.com

Talents, cohésion, coopération, esprit d’équipe, complémentarité, objectif commun… autant de vocabulaire utilisé aussi bien dans le monde sportif que dans le monde de l’entreprise. Pas étonnant donc que l’équipe professionnelle de foot féminin d’Yzeure Allier Auvergne (03) ait récemment fait appel à Anne-Claire Berr, dirigeante du cabinet L’Atelier des Talents, membre du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES, pour renforcer la cohésion de son équipe en réalisant une cartographie des talents de l’équipe.  

Pourquoi une cartographie des talents d'équipe ?

Dans le milieu sportif professionnel, les équipes changent au gré des mercatos : les bons éléments sont repérés par les sélectionneurs et les propositions sont faites. En parallèle, c’est un vrai challenge pour le staff de continuer à accompagner une équipe sans cesse en renouvellement pour qu’elle obtienne des résultats à la hauteur du niveau de ses membres.

En effet, connaître les compétences techniques des joueuses est une chose, savoir apprécier leurs talents en est une autre. Ce ne sont pas les compétences qui unissent une équipe sur le terrain mais plutôt ce qui anime chacune profondément.

Pour cela, toute l’équipe et l’encadrement ont joué le jeu ! Chacun a fait preuve d’une grande sincérité en confiant une réussite sportive et personnelle sur laquelle Anne-Claire Berr s’est notamment appuyée pour identifier et caractériser les habiletés naturelles, les élans propres à chacun, ce que nous appelons talents.

Tirer profit de la complémentarité des talents

La cartographie des talents de l’équipe et sa restitution ont ensuite permis de situer les joueuses les unes par rapport aux autres afin de pouvoir de tirer profit sur le terrain des complémentarités de leurs talents.

À compétences égales, nous avons pu mettre en relief que l'une se distinguait particulièrement dans l'analyse stratégique du jeu, l'autre dans l'attaque ; une autre encore a le talent de remobiliser l'équipe en cas de baisse de régime ou encore de veiller à ce chacune ait la balle. Autant de talents précieux et complémentaires. 

Fédérer les joueuses

Les joueuses ont également pris le temps de se dire les talents qu'elles se reconnaissaient mutuellement. Un moment particulièrement fédérateur confortant chacune dans sa valeur ajoutée dans l'équipe et sur le terrain, couronné par la joie de de sentir utile et à sa place !

Sur le terrain, redéfinir les responsabilités

La cartographie des talents a aussi permis de redéfinir la responsabilité de chacune sur le terrain, car à chaque poste correspond bien une responsabilité.

La responsabilité du groupe est quant à elle d’aider celle qui a le ballon à magnifier son action, à l’accompagner pour arriver au but. C'est pourquoi, la notion de coopération est essentielle : si chacune joue trop personnellement, les résultats ne suivent pas et toute l’équipe est dévalorisée. À l’inverse, une coopération confiante et respectueuse des rôles et talents de chacune engendre des actions efficaces sur le terrain et conduit au succès.

> Découvrez la cartographie des talents d'équipe et toutes nos prestations pour booster l'engagement de vos équipes !

 

À une époque où le travail rime souvent avec frustration, insatisfaction et avec tout un lot de souffrances, pourquoi devrait-on encore fêter le 1^er mai ? Pour que cette fête ne soit pas seulement un bon prétexte pour rester sous la couette, voici 10 bonnes raisons d'envisager le travail comme un lieu où nous pouvons vivre cette liberté à laquelle nous aspirons tant. En commençant par la définition de ce que nous entendons par travail : 

Par travail, nous entendons toute activité de transformation du monde, qu’il s’agisse d’un travail salarié, indépendant ou encore toute activité domestique, associative ou artistique. 

1. Le travail, un lieu où j’exprime mes talents

Chacun est mis en mouvement par un élan de transformation du monde qui lui est propre. Cet élan correspond à un besoin vital d’apporter sa pierre à l’édifice, de dire « qui je suis » au travers d’une réalisation concrète. Le travail est ce lieu d’expression de la personne dans le monde.

Est-ce que je connais mes talents ? Qu’est-ce que je fais avec plaisir, facilité et succès ?

2. Le travail, un lieu où j’acquiers des savoir-faire

Le travail est le lieu où l’on apprend de préférence par l’action et où l'on acquiert des savoir-faire. Contrairement au talent, le savoir-faire n’est pas inné, il s’acquiert par l’expérience et la pratique et témoigne de la maîtrise technique d’un domaine.  

Quel savoir-faire acquis au fil de ma pratique me rend particulièrement fier/fière ?

3. Le travail, un lieu où exprimer ma créativité

Lorsque l’on peut approcher son travail de façon créative, il devient alors le lieu de notre créativité. Cette créativité n’est pas un but en soi mais une manière de travailler, quel que soit le domaine ; de mobiliser ses propres ressources d’action pour dépasser la contrainte du réel, ce qui procure joie et engagement. 

Dans mon travail, ai-je cet espace de liberté qui me permet de mobiliser ma créativité ?

4. Le travail, un lieu où je peux contribuer à changer le monde de manière positive

En chacun est inscrit le désir d’être utile, de contribuer de manière positive à la société, d’apporter sa pierre à l’édifice. Le travail est un terrain d’action privilégié pour créer le monde que nous voulons vraiment.

Et vous, quel est le changement que vous voudriez voir dans le monde ? 

5. Le travail, un lieu qui m'oblige à être attentif au réel

Le travail est la partie du réel qui m’est confiée et dont je me saisis pour la transformer : je construis une maison, je soigne une personne, j’écris un livre, etc. Or, rien ne se passe jamais comme prévu. C’est dans cet imprévisible qu’apparaît le travail. Le travail, c’est ce que je fais pour surmonter la résistance du réel.

Quels sont les besoins du monde qui m’appellent, les problèmes qui font naître en moi l’espoir de les surmonter ?

6. Le travail, un lieu qui me relie aux autres et au monde

Le travail est ce qui me relie aux autres par le service que je leur apporte et le retour qu’ils m’en font. J’ai également besoin des autres pour travailler le réel. Notre action est d’autant plus efficace que nous sommes plusieurs à converger vers le même but.

Comment est-ce que j’apprécie les liens que j’entretiens avec mes collègues, les clients auxquels j’apporte un service, mes partenaires, etc. ?

7. Le travail nous délivre des préoccupations, voire des difficultés de l'existence

Le travail, en nous tournant vers la chose à faire, nous décentre. En nous remettant en phase avec le réel, il nous oblige à sortir de la rumination, dans un bon oubli de soi.

Où ai-je déjà fait cette expérience de décentrement salutaire grâce au travail ?

8. Le travail contribue à développer le sens des responsabilités

La responsabilité est basée sur la confiance qu’un autre me donne. Elle fonde ma légitimité dans mon travail. Elle constitue ma dignité et ma fierté. En assumant cette charge, en « répondant de » mes actes à celui qui me l’a confiée, je me découvre parfois capable au-delà de ce que j’imaginais.

 Quelles responsabilités m’ont permis de grandir personnellement en découvrant en moi un potentiel que j'ignorais encore ?

9. Le travail me permet de me révéler, de m’épanouir, tout simplement d'exister

Le travail n’est pas seulement mon action tourné vers l’extérieur. Il transforme aussi qui je suis et me permet de devenir davantage moi-même. Ce que je suis, mes talents, deviennent visibles dans l’œuvre accomplie, ce qui augmente la conscience que j’ai de moi.

Parmi mes réalisations, quelles sont celles qui me font dire « Ça, c’est vraiment moi ! » ?

 10. Le travail me permet d'exercer ma liberté

Nous sommes responsables des talents que nous avons reçus et de ce que nous en faisons. S’orienter vers un travail qui fait appel à nos capacités naturelles et qui les déploie est un choix qui nous appartient et qui peut devenir un véritable chemin de liberté.

Quel pas puis-je poser pour faire de mon travail un lieu où je suis libre d’apporter qui je suis ?

Finalement, le travail peut me rendre heureux !

Plus le travail engage notre personne, notre histoire, nos talents, notre désir d’être utile dans un service qui contribue à transformer le monde de manière positive, plus il nous met sur la voie du bonheur.

Et si, dès aujourd'hui, vous décidiez d'envisager votre travail ou futur travail comme ce lieu d'expression, de contribution positive et de liberté ? Chiche ? Le bonheur n'attend pas.