Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de se remettre en question et de faire le point sur ses compétences. Le bilan de compétences est un outil qui permet d'analyser ses aptitudes professionnelles et personnelles pour mieux comprendre son parcours et se fixer des objectifs de vie. Mais quand est-il judicieux de réaliser ce bilan ? Dans cet article, notre agence de Marseille, vous donne quelques pistes pour déterminer le bon moment pour effectuer cette démarche.
Au cours d'une pause dans sa vie professionnelle
Une période de pause dans sa vie professionnelle peut être le moment idéal pour prendre du recul et réfléchir à son avenir. Qu'il s'agisse d'un congé parental, d'un congé sabbatique ou d'une période de chômage, cette interruption offre l'opportunité de réaliser un bilan de compétence. Durant cette période, vous aurez suffisamment de temps pour évaluer vos forces et faiblesses, ainsi que vos aspirations professionnelles.
Après une expérience significative
Il peut être pertinent de mener un bilan de compétences après avoir vécu une expérience professionnelle marquante. Un changement de poste, une promotion ou une mutation peuvent vous amener à réévaluer votre situation et vos compétences. En réalisant ce bilan dans la foulée de ces événements, vous pourrez adapter votre projet professionnel aux nouvelles opportunités qui se présentent à vous.
En cas de doute sur son orientation professionnelle
Si vous ressentez une certaine insatisfaction, voire un malaise dans votre travail actuel, il est probablement temps de faire un bilan de compétences. Il vous aidera à identifier les raisons de cette démotivation et vous donnera des pistes pour redonner du sens à votre vie professionnelle.
Avant de songer à une reconversion
Le bilan de compétences peut également être utile lorsque l'on envisage de changer de métier ou de secteur d'activité. Avant de prendre une décision radicale, il est préférable de bien cerner ses capacités et ses centres d'intérêt. Ce bilan vous offrira ainsi une base solide pour élaborer un projet de reconversion pertinent et réaliste.
Lors d'un questionnement sur sa position hiérarchique
Un autre moment propice à la réalisation d'un bilan de compétences est celui où l'on se pose des questions sur sa position au sein de l'entreprise. Suis-je prêt(e) à encadrer une équipe ? Mes responsabilités sont-elles à la hauteur de mes compétences ? Autant de questionnements auxquels un bilan de compétence pourra apporter des réponses.
Pour mieux gérer sa carrière
Faire régulièrement le point sur ses compétences permet de mener une gestion proactive de sa carrière. En effet, en identifiant vos domaines d'excellence et vos axes de progrès, vous pourrez mettre en place un plan d'action pour atteindre vos objectifs professionnels.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences comprend généralement trois étapes : la phase préliminaire, l'investigation et la restitution. Chacune d'entre elles est cruciale pour le bon déroulement du processus. A Marseille, Talents et Trajectoires, sera votre interlocuteur privilégié.
La phase préliminaire
Cette première étape consiste en un entretien avec un conseiller afin de clarifier vos attentes et de vous expliquer le déroulement du bilan. Vous pourrez aborder les points qui vous préoccupent et exprimer vos motivations quant à cette démarche.
L'investigation
La phase d'investigation consiste en une série d'entretiens et de tests permettant de cerner votre profil professionnel et personnel. Le conseiller analysera vos compétences, mais également vos valeurs, vos motivations et vos aspirations. Cette étape est particulièrement importante, car elle donnera lieu à des recommandations personnalisées pour la suite de votre carrière.
La restitution
Enfin, la phase de restitution est l'occasion de faire le point sur les résultats obtenus et de présenter un plan d'action adapté à votre projet professionnel. Vous disposerez alors d'une vision claire de vos atouts et des pistes à explorer pour évoluer dans votre vie professionnelle.
Il n'y a pas de moment spécifique pour réaliser un bilan de compétences. Il peut être bénéfique à différentes étapes de sa carrière et répondre à divers questionnements. L'important est de bien identifier ses besoins et de se donner les moyens d'y répondre grâce à cet outil précieux.
VOTRE CONTACT À MARSEILLE
Jacques Delgorgue, membre du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES, vous accompagne pour réaliser votre bilan de compétences dans la région de Marseille. Pour bénéficier d'un entretien préalable gratuit avec Jacques Delgorgue, contactez-le directement via ce formulaire.