Dans un contexte professionnel en constante évolution, il est essentiel de faire régulièrement le point sur ses compétences et ses aspirations. Le bilan de compétence est une démarche qui permet d'analyser ses aptitudes professionnelles et personnelles dans le but de définir un projet professionnel adapté à ses capacités et à ses envies. Vous souhaitez en réaliser un  à Valence? Talents et Trajectoires peut vous aider.

Pourquoi réaliser un bilan de compétence ?

Le bilan de compétence a plusieurs objectifs :

• Identifier ses compétences : Il peut s'agir aussi bien de compétences techniques que de savoir-être (soft skills). Cette étape est indispensable pour valoriser son parcours professionnel et mettre en avant ses atouts auprès des employeurs.
• Faire le point sur sa situation professionnelle actuelle : Le bilan de compétence permet de prendre du recul sur sa carrière et d'évaluer la satisfaction que l'on tire de son travail.
• Mieux se connaître : En analysant ses motivations et ses intérêts, on peut déterminer les domaines d'activité qui nous correspondent le mieux et ainsi orienter notre carrière.
• Repérer ses axes d'amélioration : Il est également possible de cibler les compétences à développer ou à acquérir pour accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.

Comment se déroule un bilan de compétence ?

Le bilan de compétence se réalise généralement en trois étapes :

1. La phase préliminaire

Cette première étape permet de définir les attentes du salarié et d'expliquer le déroulement du bilan de compétence. Elle vise à instaurer un climat de confiance entre le consultant et le bénéficiaire, et à répondre aux interrogations sur la démarche.

2. L'évaluation des compétences

À travers des entretiens individuels, des questionnaires ou des mises en situation, le consultant évalue les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire. Cette analyse peut également inclure l'étude des aptitudes spécifiques (langues, informatique, etc.) et des motivations.

3. La définition du projet professionnel

Sur la base des résultats obtenus lors de l'évaluation, le consultant et le bénéficiaire construisent ensemble un projet professionnel adapté aux compétences, aux aspirations et aux contraintes du salarié. Ce projet peut concerner une évolution au sein de l'entreprise actuelle, une reconversion professionnelle ou la création d'une activité indépendante.

Qui peut réaliser un bilan de compétence à Valence avec Talents et Trajectoires?

Le bilan de compétence est accessible à tous les salariés, quel que soit leur secteur d'activité, leur niveau de qualification ou leur statut :

• Les salariés du privé, sous certaines conditions d'ancienneté ou de motif
• Les fonctionnaires et les agents contractuels de la fonction publique
• Les travailleurs indépendants et les professions libérales, sous certaines conditions
• Les demandeurs d'emploi, avec l'accord de Pôle emploi ou du conseil régional
• Les bénévoles et les volontaires en service civique

Afin de garantir la qualité du bilan de compétence, il est recommandé de s'adresser à un organisme agréé par le Comité national de liaison des centres de bilan de compétence (CNLCBC).

Le financement du bilan de compétence

Plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie du coût du bilan de compétence :

• Le plan de développement des compétences : Ce dispositif concerne les salariés du secteur privé, qui peuvent solliciter une prise en charge auprès de leur employeur.
• Le compte personnel de formation (CPF) : Le bilan de compétence peut être financé grâce aux droits acquis au titre du CPF, que l'on soit salarié, travailleur indépendant ou demandeur d'emploi.
• Les dispositifs spécifiques pour les agents publics : Les fonctionnaires et les agents contractuels de la fonction publique peuvent bénéficier d'un congé pour bilan de compétence ou solliciter une prise en charge auprès de leur administration.
• L'autofinancement : En l'absence de prise en charge, le coût du bilan de compétence peut être supporté par le bénéficiaire lui-même.

Les limites du bilan de compétence

Même si le bilan de compétence est un outil précieux pour mieux se connaître et orienter sa carrière, il présente certaines limites :

• Il ne garantit pas l'obtention d'un emploi ou d'une promotion. Les compétences identifiées doivent être valorisées dans les démarches de recherche d'emploi ou de mobilité interne.
• Il nécessite une réelle implication du bénéficiaire, qui doit être prêt à s'interroger sur ses envies et ses aptitudes. Le bilan de compétence n'est pas une solution miracle, mais un outil d'aide à la décision.
• Les résultats du bilan de compétence peuvent varier en fonction de la qualité de l'accompagnement proposé par l'organisme et du consultant.

En somme, le bilan de compétence est un processus qui permet de faire un état des lieux de ses compétences professionnelles et personnelles, d'évaluer sa situation actuelle et de construire un projet professionnel adapté à ses aspirations. Il est accessible à tous les salariés et peut être financé par différents dispositifs. Toutefois, il requiert un investissement personnel important et ne garantit pas automatiquement une évolution professionnelle. A Valence Talents et Trajectoires saura vous aider.

Votre contact à Valence

Philippe Martin, membre du réseau TALENTS & TRAJECTOIRES, vous accompagne pour réaliser votre bilan de compétences dans la région de Valence. Pour bénéficier d'un entretien préalable gratuit avec Philippe Martin, contactez-le directement via ce formulaire.