Il y a des moments dans une carrière où l’on doute. Où l’on se demande si l’on est encore à sa place. Est-ce que ce que je fais me plaît encore?? Est-ce que je pourrais faire autre chose?? Suis-je encore utile dans ce que je fais au quotidien?? Ces questions, nous les entendons souvent chez Talents et Trajectoires, à Nantes. Et ce sont souvent ces premières interrogations qui poussent à envisager un bilan de compétences.

Un point d’étape nécessaire

Dans une ville dynamique comme Nantes, où les entreprises innovent et recrutent, beaucoup de professionnels se sentent entraînés dans un rythme soutenu. On enchaîne les missions, les projets, les années… et puis un jour, on se rend compte qu’on ne sait plus trop pourquoi on se lève le matin. On doute de ses choix. On regarde ailleurs.

Le bilan de compétences permet de faire une pause. Une vraie. Ce n’est pas un simple entretien RH ou une séance de coaching. C’est une démarche structurée, encadrée, et surtout, profondément personnalisée. Il s’agit de prendre du recul. De se poser les bonnes questions. De refaire le point sur ses compétences, ses valeurs, ses envies, ses contraintes aussi.

Une approche humaine, pas industrielle

Chez Talents et Trajectoires, nous tenons à ce que chaque accompagnement soit humain et sur mesure. Nous ne déroulons pas un protocole figé. Chaque personne est différente. Une mère de famille qui revient dans la vie active n’a pas les mêmes préoccupations qu’un salarié de 55 ans qui envisage une transition douce vers un nouveau métier. C’est pour cela que nos bilans commencent toujours par une phase d’écoute. On prend le temps de comprendre. De creuser. Sans jugement, sans précipitation.

Nos consultants sont basés à Nantes et connaissent bien le tissu économique local. C’est un vrai plus. Ils peuvent proposer des pistes réalistes, des formations adaptées, des métiers porteurs dans la région. Et surtout, ils savent entendre les freins, les peurs, les blocages. Car un changement professionnel ne se fait pas en un claquement de doigts. Il faut un cadre sécurisant pour avancer.

Des outils pour se connaître (vraiment)

Un bilan de compétences, ce n’est pas qu’un échange verbal. C’est aussi des exercices, des tests, des grilles d’analyse. On explore les compétences techniques, mais aussi les aptitudes comportementales. On regarde ce que vous savez faire, mais aussi comment vous le faites, et ce que cela révèle de vos forces.

Beaucoup de personnes nous disent, à la fin du bilan : « je ne pensais pas avoir autant de compétences ». C’est parce qu’on les aide à les nommer, à les illustrer, à les valoriser. On fait aussi le tri. Ce n’est pas parce qu’on sait faire quelque chose qu’on veut continuer à le faire. C’est un point souvent oublié.

Chez Talents et Trajectoires, on attache une grande importance à cette phase de prise de conscience. Elle est souvent décisive pour la suite.

Et après le bilan??

Une fois les compétences identifiées, les valeurs clarifiées et les envies exprimées, reste une étape clé : la construction du projet professionnel. C’est là que notre rôle prend tout son sens. On ne vous laisse pas avec une liste de qualités et un beau rapport. On vous aide à formuler un projet réaliste, motivant et structuré.

Cela peut être un projet de reconversion, de formation, de reprise d’études, de création d’activité, ou même d’évolution dans son entreprise actuelle. Il n’y a pas de voie unique. Il y a votre voie. Celle qui correspond à votre histoire, à votre énergie, à vos objectifs de vie.

Et même si le projet n’est pas encore totalement défini à la fin du bilan, ce n’est pas un problème. Le plus important, c’est que vous repartiez avec une vision claire, des pistes concrètes, et la motivation pour avancer.

Nantes, une ville d’opportunités

Faire un bilan de compétences à Nantes, c’est aussi s’ouvrir à un territoire riche en opportunités. Que ce soit dans le numérique, les services, l’industrie, l’artisanat ou l’économie sociale et solidaire, la ville et sa métropole sont en mouvement. Beaucoup de secteurs recrutent. De nombreuses formations sont accessibles localement. Et les passerelles entre métiers sont plus nombreuses qu’on ne le pense.

C’est aussi pour cela que Talents et Trajectoires s’y est implanté. Pour accompagner ces transitions. Pour permettre aux Nantais et Nantaises de mieux se connaître, de reprendre la main sur leur parcours, et d’oser envisager autre chose.

Un accompagnement respectueux et engagé

Notre philosophie tient en peu de mots : écouter, éclairer, accompagner. Nous croyons qu’un changement professionnel réussi repose sur une connaissance approfondie de soi, une bonne information sur le marché de l’emploi, et un vrai soutien humain.

Le bilan de compétences est un droit. Il est souvent finançable via le CPF. Il peut aussi être proposé dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou d’une démarche personnelle. Quelle que soit votre situation, nous nous adaptons.

Et surtout, nous vous garantissons confidentialité, bienveillance et respect de votre rythme. Il n’y a pas de bon ou de mauvais moment pour faire un bilan. Il y a juste le moment qui est le vôtre.