Le monde du travail évolue sans cesse. Les entreprises doivent s’adapter à ce nouvel environnement en constante mutation et former leurs salariés pour leur permettre d’être plus performants. Le bilan de compétences et le Compte Personnel de Formation (CPF) sont alors des outils très prisés pour développer ses compétences et ouvrir de nouvelles opportunités. Quels sont les avantages de ces dispositifs ? Comment y avez-vous accès ? On vous explique tout.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un processus qui permet de faire le point sur ses aptitudes personnelles et professionnelles afin de mieux se connaître et de trouver sa voie professionnelle.

Cet exercice peut être réalisé ponctuellement ou lorsque l’on se sent bloqué dans son parcours professionnel. Il permet de se fixer des objectifs réalistes et de trouver un job qui correspond aux attentes. Un bilan de compétences peut être effectué seul ou accompagné par un organisme spécialisé reconnu par l’État et financé par Pôle Emploi.

Comment fonctionne le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

Le CPF est un compte en ligne qui permet à chaque salarié et demandeur d’emploi de gérer sa formation professionnelle. Cette mesure est entrée en vigueur le 1er janvier 2015. Ce compte est alimenté par des heures de formation acquises durant la carrière et offre la possibilité de suivre une formation dans le cadre de la reconversion ou de passer certains examens.

Le CPF est accessible à toute personne de 16 ans et plus qui a travaillé au moins une heure au cours des 28 derniers mois. Chaque année, 24 heures sont attribuées et peuvent être cumulées jusqu’à 150 heures. Une fois les heures inscrites directement sur le compte, il faut ensuite choisir un organisme conventionné par l’État pour suivre une formation.

Quels sont les avantages du bilan de compétences et du CPF ?

Utiliser le CPF pour financer  son bilan de compétences présentent de nombreux avantages :

• Une prise de conscience professionnelle : le bilan est une étape importante qui permet de prendre du recul et de mieux se connaître afin de construire un projet professionnel à long terme.
• Un financement intéressant : grâce au CPF, le salarié ou le demandeur d’emploi peut financer son bilan de compétence. Selon les cas, il est possible de bénéficier d’une prise en charge totale, partielle ou d’un remboursement.
• De nouvelles perspectives : un bilan de compétences donne la possibilité de se fixer de nouveaux objectifs et de trouver des formations adaptées pour se perfectionner et retrouver le chemin de l’emploi.

Comment obtenir un bilan de compétences ?

Il existe différentes manières d’obtenir un bilan de compétences. Vous pouvez effectuer une demande directement auprès de votre employeur ou d’un organisme habilité. Si vous êtes salarié, vous pouvez également solliciter un congé individuel de formation (CIF). Enfin, si vous êtes à la recherche d'un emploi ou que vous souhaitez vous réorienter, vous pouvez faire appel au Service Public de l’Emploi (SPE) et vous rendre dans un centre de formation.

Comment obtenir un compte personnel de formation ?

Obtenir un CPF est simple et rapide. Il suffit de créer un compte sur moncompteformation.gouv.fr, de compléter le formulaire et de valider votre inscription. Une fois le compte ouvert, le solde de vos heures de formation sera visible et vous pourrez choisir et financer votre formation.

Le bilan de compétences et le CPF sont des outils très pratiques pour progresser professionnellement. Ils donnent la possibilité de trouver sa voie et de s’offrir de nouvelles perspectives. Les procédures pour obtenir un bilan ou un compte personnel de formation sont simples et accessibles à tous. Donc, n’hésitez pas à saisir cette opportunité et à améliorer vos compétences !